Đánh giá năng lực: Luyện tập hội thoại
A: It’s that time of year again.
B: Yeah. I always get nervous during this time.
A: It shouldn’t go too bad.
B: So, how did I do this year?
A: Let me first ask you how you feel about your performance?
B: I think I improved a lot and made a lot of great contributions. I completed all my assignments ahead of schedule, I volunteered for two more extra projects, and mentored couple of our newer employees.
A: I agree. You did great this year. I got your rating back from upper management and it’s not bad, but it’s not the best. You received a 3.5 percent raise, and an 8 percent bonus.
B: I got a 3.5? Why? I was really expecting a 4 this year. I really worked hard.
A: Unfortunately, we can’t give everyone a 4. There were a lot of people who did great this year and we only had a few 4’s to give. You barely missed the cut.
B: What could I have done to get a 4? I thought I did everything to deserve one.
A: I agree. I think you should have received a four, but the only thing I can suggest is for you to be more visible. The people who beat you this year didn’t necessarily do better work than you, it’s just that people knew the work they were doing more than yours. You need to stand out a little better.
B: How do I do that? It doesn’t make sense. If I work my ass off and I do great work, why does it matter if I show off or not?
A: If 3 people are equal in their work, the only deciding factor is how much of the work they know about. Since upper management cannot know the details of everything, they mainly see the people who are visible. You can do this by taking on projects that affect the whole team so everyone can see, or you can be pro-active in finding places for improvements and sending out a mail to management with your ideas.
B: If I did a great job, why did I only get a 4 percent raise?
A: You got a high raise comparing to other people. The average raise throughout the company was 2 percent. They cut back a lot on raises due to the slow economy.
B: I’m a little disappointed, I’ll see you tomorrow.
A: Ok. Think about what I said and we’ll try to give you more assignments with more visibility.
A: Lại đến thời điểm đó trong năm rồi.
B: Ừ. Tôi lúc nào cũng thấy lo lắng trong thời gian này.
A: Chắc sẽ không tệ quá đâu.
B: Thế năm nay tôi làm ăn thế nào?
A: Trước hết hãy để tôi hỏi bạn cảm thấy năng lực làm việc của bạn ra sao?
B: Tôi nghĩ tôi đã tiến bộ rất nhiều và đã có rất nhiều đóng góp lớn. Tôi đã hoàn thành tất cả các công việc được giao sớm hơn hạn định, tôi đã tình nguyện thực hiện thêm 2 dự án, và đã hướng dẫn cho một số nhân viên mới.
A: Tôi đồng ý. Bạn đã làm việc rất tốt trong năm nay. Tôi đã nhận được đánh giá từ cấp trên và kết quả không tệ nhưng không phải là tốt nhất. Bạn được tăng lương 3,5% và được thưởng 8%.
B: Tôi được tăng lương 3,5% ư? Tại sao? Tôi đã nghĩ mình sẽ được tăng 4% trong năm nay kia. Tôi thực sự đã làm việc rất chăm chỉ.
A: Thật không may, chúng ta không thể tăng lương 4% cho tất cả mọi người được. Có rất nhiều người đã làm tốt trong năm nay và chúng ta chỉ có một vài suất tăng 4% mà thôi. Bạn suýt chút nữa đã được tăng cao hơn.
B: Tôi có thể cải thiện điều gì để được tăng lương 4%? Tôi nghĩ tôi đã làm tất cả những gì cần thiết để xứng đáng với mức tăng đó.
A: Tôi nghĩ bạn nên được tăng lương 4%, nhưng điều duy nhất mà tôi có thể gợi ý cho bạn là hãy tự khiến mình nổi bật hơn. Những người vượt qua bạn năm nay không phải ai cũng làm việc tốt hơn bạn, chỉ là mọi người biết tới công việc mà họ làm nhiều hơn công việc bạn làm. Bạn phải trở nên nổi bật hơn một chút.
B: Tôi phải làm gì để thực hiện được điều đó? Thật vô lý. Nếu tôi làm việc chăm chỉ và làm việc tốt, tại sao việc tôi có khoe khoang hay không lại là quan trọng?
A: Nếu có 3 người cùng làm việc như nhau, thì yếu tố quyết định sẽ là lượng công việc mà họ biết tới. Vì quản lý cấp cao không thể biết được chi tiết mọi việc, nên chủ yếu họ chỉ thấy được những người nổi bật mà thôi. Bạn có thể thực hiện được điều này bằng cách thực hiện những dự án có ảnh hưởng tới cả đội để tất cả mọi người có thể biết đến thành tích của bạn, hoặc bạn có thể chủ động tìm kiếm những mảng cần cải thiện và gửi thư cho quản lý về những ý tưởng của bạn.
B: Nếu tôi đã làm tốt, tại sao tôi chỉ được tăng lương 4%?
A: Bạn đã được tăng lương ở mức cao so với những người khác rồi. Mức tăng trung bình trong công ty chỉ là 2%. Họ đã cắt giảm mức tăng lương rất nhiều vì kinh tế trì trệ.
B: Tôi hơi thất vọng một chút. Ngày mai gặp lại nhé.
A: OK. Hãy nghĩ về những gì tôi nói và chúng ta sẽ cố gắng sắp xếp cho bạn thêm những việc nổi trội hơn.
DỊCH TIẾNG sẵn sàng đáp ứng nhu cầu dịch thuật công chứng nhiều thứ tiếng (Anh, Pháp, Trung, Nhật, Đức, Hàn và nhiều ngôn ngữ khác) chất lượng cao với giá cạnh tranh. Quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi qua hotline +84 934 425 988. Tham khảo thêm thông tin tại website: https://www.dichthuattieng.com.vn/