Đánh giá năng lực cũng là lúc bạn sẽ được tăng lương hoặc được thưởng. Nếu bạn làm việc trong một công ty lớn, thì việc bạn phàn nàn hay cố gắng thay đổi điều gì đó sẽ khó khăn hơn. Nhưng nếu bạn làm việc trong một công ty nhỏ, bạn có thể yêu cầu công ty tăng lương cho bạn ở mức cao hơn. Tuy nhiên, vị trí của bạn ở công ty phải đủ quan trọng để nếu bạn bỏ việc, công ty sẽ phải chịu tổn thất. Nếu công ty có thể thay thế được bạn, họ sẽ không nhất thiết phải tăng lương cho bạn ở mức cao. Nếu bạn rơi vào một trong số những tình huống nói trên, hãy sử dụng những mẫu câu sau.
Nếu bạn biết rằng bạn làm việc nhiều hơn những người khác, thì bạn có thể nói với quản lý của mình như sau:
- “I have done more and better work than anybody else. I have learned everything on my own in the first three months without any training, and I have been a great employee. An 8 percent raise is not what I had in mind. I want a minimum 20 percent raise.” – Tôi đã làm nhiều việc và làm tốt hơn bất kỳ ai khác. Tôi đã tự học mọi thứ trong ba tháng đầu tiên mà không hề được đào tạo, và tôi đã là một nhân viên rất tốt. Tôi không nghĩ mình chỉ được tăng lượng 8%. Tôi muốn được tăng tối thiểu là 20%.
Nếu họ đồng ý với bạn, họ sẽ tăng lương cho bạn ở mức cao hơn, nhưng họ sẽ thắc mắc về mức tăng 20%. Bạn nên tìm hiểu kỹ về mức lương trung bình trong ngành của bạn và dùng hiểu biết đó để trả lời người quản lý.
- “I agree that you have performed well, but 20 percent is a large raise. Where did you get that number from?” – Tôi đồng ý là bạn đã làm việc tốt, nhưng tăng 20% là mức rất cao. Bạn lấy số liệu đó ở đâu vậy?
Nếu bạn đã nghiên cứu, bạn có thể bình tĩnh đưa ra những số liệu thực tế mà quản lý không thể chối cãi được.
- “I have researched the pay for 5 different companies for someone with my experience and skill set. On average, they are being paid 25 percent more than me. I don’t expect to get paid more than the other people because this is a smaller company, but I should get what I deserve and that is at least 20 percent.” – Tôi đã nghiên cứu mức lương của 5 công ty khác nhau đối với người có kinh nghiệm và kỹ năng tương đương với tôi. Trung bình, họ đang được trả nhiều hơn tôi 25%. Tôi không trông đợi sẽ được trả cao hơn họ, bởi công ty chúng ta là một công ty nhỏ, nhưng tôi cần nhận được những gì xứng đáng với mình và như vậy tôi phải được tăng lương ít nhất 20%.
Nếu bạn thường xuyên phải đi công tác, bạn cũng nên nhắc tới điều đó.
- “The average pay for workers who have to go on frequent business trips is significantly higher than what I am being paid. There is no overtime pay here and all the extra work is not compensated for. I feel it is fair to get a larger raise due to the amount of quality work I do and the frequent business trips required for this position.” – Mức lương trung bình của những người thường xuyên phải đi công tác cao hơn rất nhiều so với mức lương hiện tại của tôi. Ở đây không có chính sách lương ngoài giờ, và tất cả những công việc làm thêm đó đều không được trả công. Tôi nghĩ sẽ là công bằng nếu tôi được tăng lương ở mức cao hơn vì những việc tôi đã làm tốt và những chuyến công tác thường xuyên của tôi khi làm việc ở vị trí này.
Các công ty lớn thường đặt ra quy trình tăng lương cụ thể và hầu hết nhân viên sẽ được tăng lương như nhau. Nếu bạn chỉ được tăng lương ở mức thấp và bạn biết rằng mình không thể thương lượng để được tăng lương ở mức cao hơn, thì ít nhất bạn cũng có thể hỏi xem mức tăng lương trung bình là bao nhiêu.
- “A three percent raise barely covers inflation. What was the average raise throughout the company?” – Tăng lương 3% thì chỉ vừa đủ bù đắp cho lạm phát. Mức tăng trung bình trong công ty là bao nhiêu?
Nhiều khả năng câu trả lời sẽ khớp với mức tăng mà bạn nhận được.
- “I did very well this year and exceeded all my goals. Why am I only receiving a four percent raise?” – Trong năm nay tôi đã làm rất tốt và vượt xa tất cả những mục tiêu đã đặt ra. Tại sao tôi chỉ được tăng lương 4%?
Đôi khi ngay cả những nhân viên tốt cũng chỉ nhận được mức tăng lương thấp tại các công ty lớn. Mức tăng này có thể nhỏ, nhưng nếu công ty đang gặp khó khăn về tài chính, công ty thậm chí có thể không tăng lương cho ai cả. Dưới đây là một ví dụ về câu trả lời bạn có thể nhận được cho câu hỏi trên.
- “You actually got the maximum raise this year. Most of the people didn’t get anything. Some people got a two percent raise. So you should actually be happy with your raise. The economy is down and the company needs to save money. They can’t give large raises this year.” – Thực ra mức tăng lương của bạn là cao nhất rồi đấy. Hầu hết nhân viên còn không hề được tăng lương. Một số người được tăng 2%. Thế nên bạn nên hài lòng với mức tăng của mình thì hơn. Nền kinh tế đang đi xuống và công ty cần phải tiết kiệm tiền. Năm nay họ không thể tăng lương ở mức cao được.
DỊCH TIẾNG sẵn sàng đáp ứng nhu cầu dịch thuật công chứng nhiều thứ tiếng (Anh, Pháp, Trung, Nhật, Đức, Hàn và nhiều ngôn ngữ khác) chất lượng cao với giá cạnh tranh. Quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi qua hotline +84 934 425 988. Tham khảo thêm thông tin tại website: https://www.dichthuattieng.com.vn/