“Hãy kể về một lần bạn đưa ra quyết định đúng đắn.”

“Hãy kể cho tôi nghe về một lần bạn tìm ra cách giải quyết một vấn đề nào đó.”

Câu hỏi này dễ hơn một chút so với câu hỏi về sai lầm. Bạn nên nói rõ vì sao đó lại là một quyết định đúng đắn và ý nghĩa của quyết định đó phải được trình bày rõ ràng. Tôi cũng muốn dùng câu hỏi này như một ví dụ về kỹ năng trả lời nhiều câu hỏi. Tôi sẽ dùng cùng một câu trả lời cho cả hai câu hỏi nói trên. Đó là một quyết định đúng đắn, và tôi đã tìm ra cách giải quyết vấn đề. Sẽ rất vất vả nếu bạn có ý định chuẩn bị cho mọi câu hỏi phỏng vấn trên đời này. Hãy nghĩ về những kinh nghiệm đáng kể nhất và sử dụng chúng trong nhiều câu hỏi khác nhau. Trong trường hợp người phỏng vấn hỏi hai câu hỏi mà bạn chỉ có một câu trả lời, bạn sẽ buộc phải nghĩ ra một câu trả lời khác. Do đó, bạn nên chuẩn bị trước một vài câu trả lời khác nhau.

Continue reading →

Loại câu hỏi “Hãy nói với tôi về …” được rất nhiều nhà tuyển dụng sử dụng. Nó hiệu quả hơn các câu hỏi khác vì nó yêu cầu một câu trả lời đến từ kinh nghiệm. Nếu bạn không có một kinh nghiệm cụ thể nào đó cho một trong số những câu hỏi dạng này, hãy tự nghĩ ra. Bạn nên chuẩn bị từ trước, vì bạn sẽ không thể sáng tạo ra một câu chuyện ngay trong quá trình phỏng vấn được. Như vậy câu chuyện sẽ rất khó tin. Cuối cùng, bạn nên biết rằng một số câu hỏi sẽ không xuất hiện khi phỏng vấn cho một số loại công việc nhất định. Chẳng hạn, nếu vị trí bạn muốn đảm nhiệm không phải là vị trí quản lý, thì có lẽ người phỏng vấn sẽ không hỏi bạn về một lần bạn tiết kiệm tiền cho công ty. Hoặc nếu bạn không làm ở mảng kinh doanh, bạn sẽ không bị hỏi về một lần thực hiện được thương vụ lớn.

Continue reading →

“Vì sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?”

Tôi không biết câu hỏi này có phổ biến hay không, nhưng tôi được biết có rất nhiều người dùng câu hỏi này. Trong tất cả những bài phỏng vấn tôi từng tham gia, tôi chưa bao giờ gặp phải câu hỏi này, cũng chưa bao giờ hỏi câu hỏi này trong những lần phỏng vấn người khác. Tuy nhiên, có rất nhiều người hỏi câu hỏi này, do đó bạn rất nên chuẩn bị trước cho câu hỏi này. Để trả lời, bạn cần phải biết chính xác họ đang tìm kiếm điều gì. Khi có được thông tin này, hãy kết hợp nó với những điểm mạnh của bạn. Điều này sẽ khẳng định rằng bạn hoàn toàn có đủ tiêu chuẩn làm việc tại vị trí này. Điều thứ hai và là điều quan trọng hơn, bạn cần phải nổi bật hơn những người khác cùng phỏng vấn vào vị trí này với bạn. Tôi sẽ đưa ra hai ví dụ cho câu trả lời chi tiết, một cho người có nhiều kinh nghiệm, và một cho sinh viên vừa tốt nghiệp ra trường.

Continue reading →

“Bạn là người thích mạo hiểm hay bạn thường tránh xa những rủi ro?”

Câu hỏi này cũng phụ thuộc vào vị trí công việc. Nhưng trong hầu hết các trường hợp, tôi nghĩ rằng một người thích mạo hiểm sẽ là ứng cử viên sáng giá hơn. Nếu bạn quyết định trả lời rằng mình là người mạo hiểm, thì bạn nên giải thích vì sao, cùng với đó là cách bạn đối phó với rủi ro.

Continue reading →

“Bạn thuộc loại nào? Một người giỏi lường trước vấn đề, hay một người giỏi xử lý vấn đề?”

Đây là một câu hỏi khó, vì cả hai lựa chọn đều khá tốt. Lời khuyên của tôi là trả lời dựa theo vị trí mà bạn đang muốn xin vào làm. Chẳng hạn, nếu bạn đang xin vào làm vị trí nhà phân tích hoặc quản lý cấp cao, thì kỹ năng lường trước một vấn đề sẽ có ích cho công việc của bạn. Tuy nhiên, nếu bạn đang muốn xin làm y tá hay nhân viên phòng cấp cứu, thì kỹ năng phản ứng trước vấn đề sẽ có lợi hơn.

Continue reading →