“Tell me about your last position? What did you do and how did you do it? Include the people you worked for and the people you worked with.”

“Hãy kể cho tôi nghe về vị trí công việc gần đây nhất của bạn? Bạn đã làm gì và đã làm việc đó như thế nào? Hãy kể về cấp trên và những người làm việc cùng bạn.”

Câu hỏi này hay hơn so với câu hỏi về ba vị trí gần đây nhất. Nó thẳng thắn hơn và tập trung vào những thông tin về vị trí gần đây nhất. Câu hỏi bạn nhận được có thể sẽ không chi tiết như vậy, mà có thể chỉ là “Hãy kể cho tôi nghe về vị trí công việc gần đây nhất của bạn.” Nhưng bạn có thể dùng những câu hỏi còn lại như một dàn ý để trả lời. Bạn nên kể về những gì bạn đã làm, bạn đã làm những điều đó như thế nào, bạn làm việc trong nhóm ra sao, bạn đã học được điều gì, bạn làm việc có tốt không, vân vân.

Continue reading →

“Tell me about your last three positions?”

“Hãy kể về 3 vị trí công việc gần đây nhất của bạn?”

Loại câu hỏi này thường được những người phỏng vấn không muốn động não mà chỉ muốn nghe bạn độc thoại một lúc. So với câu hỏi này, người phỏng vấn nên tách riêng từng vị trí công việc và lần lượt hỏi về từng vị trí một. Tuy nhiên, vẫn có một số nhà tuyển dụng sử dụng câu hỏi này, nên bạn vẫn nên chuẩn bị trước câu trả lời. Bạn có thể biến hạn chế của câu hỏi thành lợi thế cho bản thân. Nếu bạn không có nhiều thành tích khi làm việc ở vị trí công việc thứ hai, bạn có thể chỉ đưa ra một nhận xét ngắn gọn về nó và dành nhiều thời gian để nói về hai vị trí còn lại. Tôi sẽ đưa ra một ví dụ trong câu trả lời chi tiết, nhưng trước hết hãy cùng xem xét một số câu trả lời ngắn gọn trước.

Continue reading →

“During your performance reviews, what criticism do you hear the most?”

“Trong những lần đánh giá năng lực làm việc, bạn thường nhận được lời góp ý gì?”

Câu trả lời này chủ yếu dành cho những người có kinh nghiệm làm việc. Nếu vừa tốt nghiệp đại học, bạn sẽ không gặp phải câu hỏi này. Khi trả lời câu hỏi này, bạn không nên đề cập tới một điểm yếu nghiêm trọng nào. Thay vào đó, bạn hãy nghĩ về một điều gì đó không quá tệ. Dưới đây là những đánh giá tôi thường nhận được từ cấp trên, và đây là cách tôi trả lời câu hỏi này.

Continue reading →

“If you could start your career over again, what would you do differently?”

“Nếu có thể bắt đầu lại sự nghiệp của mình, bạn sẽ thay đổi điều gì?”

Điều này phụ thuộc vào một số yếu tố. Nếu chuyên ngành đại học của bạn khác với lựa chọn nghề nghiệp của bạn, thì bạn có thể trả lời rằng bạn sẽ chọn một chuyên ngành khác để chuẩn bị cho lựa chọn nghề nghiệp của bạn. Còn nếu bạn bắt đầu sự nghiệp ở một công ty nhỏ và không có nhiều cơ hội, bạn có thể nói rằng bạn sẽ bắt đầu sự nghiệp ở một công ty lớn hơn. Câu hỏi này không quan trọng lắm, nên bạn chỉ cần trả lời bình thường là đủ.

Continue reading →

“Hãy nói về một lần bạn chi tiêu vượt quá ngân sách cho phép.”

Chi tiêu vượt quá ngân sách là một dấu hiệu không tốt. Điều này có thể cho thấy rằng bạn là người thiếu tổ chức, lên kế hoạch không tốt, hoặc không giỏi về tài chính. Do đó khi nghĩ về câu trả lời, bạn hãy đưa ra một lý do tích cực và hợp lý cho quyết định của mình. Dưới đây là một ví dụ về những gì tôi vừa trình bày.

Continue reading →

“Hãy kể cho tôi về một thương vụ thành công của bạn.”

Câu hỏi này cũng giống như câu “Với bạn, một thương vụ thành công có nghĩa là gì?” Bạn có thể thay đổi câu chữ một chút và sử dụng cùng một câu trả lời cho cả hai câu hỏi. Điểm mấu chốt của câu hỏi này là giải thích như thế nào là một thương vụ thành công, và đưa ra một ví dụ tốt về một thương vụ thành công do bạn thực hiện.

Continue reading →

“Hãy kể về một lần bạn đặt ra mục tiêu quá thấp.”

Tôi chưa bao giờ làm việc ở bộ phận kinh doanh, nhưng tôi muốn đưa ra một ví dụ vừa có thể trả lời câu hỏi phỏng vấn vừa có thể giúp bạn phô diễn điểm mạnh. Hãy nhớ trả lời rõ ràng khi giải thích về trải nghiệm của bạn, và đừng nhận định rằng họ sẽ hiểu tất cả những gì bạn nói. Bạn nên giải thích tình huống của mình theo từng bước.

Continue reading →

“Hãy kể về một lần bạn đặt ra mục tiêu quá cao.”

Đây cũng là một câu hỏi mà bạn có thể biến câu trả lời thành một trải nghiệm tốt. Tôi sẽ sử dụng câu trả lời giống như cho câu hỏi về lần bạn không hoàn thành công việc đúng hạn. Đây là một ví dụ hay về việc sử dụng cùng một câu trả lời cho nhiều câu hỏi khác nhau bằng cách thay đổi một vài câu nói. Nhưng trước hết, tôi sẽ đưa ra một ví dụ dành cho câu trả lời ngắn gọn.

Continue reading →

“Hãy nói về một lần bạn tìm ra một giải pháp để tiết kiệm tiền cho công ty.”

Đây cũng là một câu hỏi dành cho vị trí quản lý. Nếu không làm quản lý thì nhiều khả năng bạn sẽ không gặp phải câu hỏi này. Nhưng để đề phòng, tôi vẫn sẽ gợi ý cho bạn một số câu trả lời. Nếu vị trí công việc của bạn không thể tiết kiệm một khoản tiền lớn cho công ty, bạn hoàn toàn có thể nghĩ tới một việc nhỏ nào đó.

Continue reading →

“Hãy nói về một lần bạn không hoàn thành công việc được giao đúng hạn.”

Nếu bạn là một nhân viên tốt, thì nhiều khả năng bạn chưa bao giờ trải qua tình huống này. Nhưng nếu bạn đã có nhiều kinh nghiệm thì có thể bạn đã từng trải qua một số tình huống trong đó những yếu tố bên ngoài khiến bạn không thể hoàn thành công việc đúng hạn. Tôi sẽ đưa ra ví dụ về tính huống này. Nhưng nếu bạn đưa ra ví dụ về một lần hoàn thành công việc không đúng hạn, hãy trình bày rõ ràng lý do vì sao bạn lại không hoàn thành công việc được giao và bạn đã rút ra được bài học gì. Ngoài ra, nếu không nghĩ ra được ví dụ nào, bạn có thể kể về một ví dụ từ thời học đại học. Trong trường hợp đó, bạn hãy khẳng định với người phỏng vấn rằng trong quá trình làm việc của bạn từ trước đến nay, bạn vẫn hoàn thành tất cả các công việc được giao đúng hạn hoặc trước hạn.

Continue reading →