“What types of people do you have trouble getting along with?”
“Bạn cảm thấy khó hòa hợp với loại người nào?”
Ngay cả khi bạn tin rằng mình có thể hòa hợp với tất cả mọi người, người phỏng vấn cũng sẽ không tin bạn, do đó đừng nói như vậy. Lời khuyên của tôi là nghĩ về những nét tính cách khiến ai đó trở thành một nhân viên tồi. Hãy lấy người đó làm ví dụ, sau đó giải thích những gì bạn sẽ làm để cải thiện mối quan hệ giữa bạn và đồng nghiệp khó ưa đó.
“Have you managed people in any of the positions you’ve held?”
“Bạn đã từng quản lý ai đó trong bất kỳ vị trí nào mà bạn từng đảm nhận chưa?”
Nếu hồ sơ xin việc của bạn có nhắc tới việc bạn là quản lý hoặc đã từng quản lý cấp dưới, thì người phỏng vấn sẽ không hỏi bạn câu này. Câu hỏi này dành cho những người không thuộc vị trí quản lý rõ ràng. Về cơ bản, họ muốn biết bạn có chút kinh nghiệm quản lý nào hay không. Tôi khuyên bạn không nên nói dối. Họ có thể sẽ tiếp tục đặt ra những câu hỏi cho tới khi họ phát hiện ra bạn nói dối. Tốt hơn cả, bạn nên nói thật. Tôi sẽ đưa ra hai ví dụ, một là kinh nghiệm của tôi trong việc quản lý hai nhân viên thời vụ; ví dụ còn lại thể hiện đôi chút kinh nghiệm quản lý mà không nói thẳng rằng bạn đã từng quản lý cấp dưới.
“What do you know about our product?”
“Bạn biết gì về sản phẩm của chúng tôi?”
“Do you know what our team is making?”
“Bạn có biết nhóm của chúng tôi đang làm sản phẩm gì không?”
Đây cũng là một loại câu hỏi được đặt ra để tìm hiểu xem bạn đã biết gì, để họ không phải nhắc lại những điều bạn đã biết. Nếu đó là một sản phẩm hiện có, thì bạn nhất thiết phải biết đó là sản phẩm gì. Nếu không, và sau khi bạn đã nghiên cứu kỹ lưỡng nhất có thể, hãy về những gì bạn biết, dù ít ỏi. Chẳng hạn, tôi từng phỏng vấn cho một nhóm rất mới trong Microsoft. Tôi không hề biết nhóm đó đang làm sản phẩm gì, nhưng tôi đã rất có hứng thú vì đó là một công nghệ mới. Tôi đã tìm hiểu kỹ lưỡng nhất có thể và khi họ hỏi tôi câu hỏi này, tôi đã trả lời như sau:
“What did you hear about us?”
“Bạn đã nghe nói gì về chúng tôi?”
“What do you know about us?”
“Bạn biết gì về chúng tôi?”
“What do you think we do at this company?”
“Bạn nghĩ ở công ty này chúng tôi làm gì?”
Theo cảm nhận của tôi, câu hỏi này không phải là để đánh đố hiểu biết của bạn về công ty. Nó cũng không phải là để kiểm tra xem bạn có nghiên cứu về công ty hay không. Tôi cho rằng câu hỏi này là để tìm ra xem bạn đã biết những điều gì, trước khi họ giải thích điều gì đó về công ty. Bạn nên hiểu rằng nếu bạn là một ứng viên có tiềm năng và đang trả lời tốt phần phỏng vấn, họ sẽ bắt đầu chia sẻ một số điều về công ty để thu hút bạn về với công ty họ. Tuy nhiên, đây cũng hoàn toàn có thể là một câu hỏi kiểm tra kiến thức, vì thế hãy chuẩn bị bằng cách nghiên cứu trước khi tham gia phỏng vấn cho một vị trí nào đó.
Thời điểm Việt Nam mở cửa kinh tế đặc biệt là từ khi đất nước ta gia nhập WTO, nhu cầu giao lưu văn hóa Quốc tế và hộiRead More…
Dịch thuật tiếng là đơn vị đi đầu trong lĩnh vực dịch thuật và phiên dịch tại Hà Nội. Dịch tiếng có đội ngũ biên phiên dịch đều là những người có đứcRead More…
Công ty TNHH Tư vấn dịch vụ và Dịch thuật Dịch số tuyển 05 CTV biên phiên dịch tiếng Hàn Mô tả công việc: – Dịch thuật tại nhà tài liệu từRead More…
Tiếng Nga thuộc hệ ngôn ngữ Ấn-Âu, nghĩa là nó liên quan với tiếng Phạn, tiếng Hy Lạp và tiếng Latinh, với những ngôn ngữ trong nhóm Giécman, nhóm gốc Celt vàRead More…
“If you’re told to do something that you feel is illegal, what would you do?”
“Nếu bạn được giao một công việc mà bạn cảm thấy là phạm pháp, bạn sẽ làm gì?”
Đây là một câu hỏi đơn giản. Trừ phi bạn đang phỏng vấn để gia nhập một băng nhóm nào đó; nếu không, bạn nên trả lời giống như trong ví dụ của tôi.
“How do you intend to learn what you need to know to perform well for this job?”
“Bạn có ý định học hỏi những điều cần biết để làm tốt công việc này như thế nào?”
Chúng ta đã nhắc tới một câu hỏi tương tự, nhưng ta có thể tận dụng cơ hội này để xem xét một ví dụ khác.