Cách viết một bản CV tiếng Anh gây ấn tượng (P.2)
Vậy là bây giờ bạn đã biết cần viết gì trong CV của mình. Bạn sẽ suy nghĩ về cách trình bày những thông tin bạn cung cấp sao cho thu hút nhà tuyển dụng nhất và thể hiện bạn là một nhân viên tuyệt vời. Trước hết, hãy đảm bảo bản CV của bạn không có bất cứ lỗi ngữ pháp nào. Sau đó, làm theo những hướng dẫn dưới đây!
Cách viết một bản CV tiếng Anh gây ấn tượng (P.1)
Một bản sơ yếu lý lịch tốt là điều rất quan trọng để bạn có được công việc trong mơ của mình.
Nếu không có một bản sơ yếu lý lịch gây được sự chú ý, bạn sẽ không nhận được bất kỳ cuộc gọi, email hay đề nghị phỏng vấn nào.
Giả sử bạn đã tìm thấy công việc hoàn hảo cho mình.
Bạn đã dành nhiều năm để học tiếng Anh.
Dường như mọi việc đã bắt đầu mở đường cho bạn tới thành công.
Giờ tất cả những gì bạn cần làm là gửi đi một bản sơ yếu lý lịch và chờ đợi những lời mời làm việc ào ào kéo đến.
Nhưng đợi đã!
Bạn đang có nhu cầu dịch thuật công chứng tài liệu tiếng Pháp nhanh chóng, chính xác, giá rẻ lấy ngay trong ngày? Hãy liên hệ với chúng tôi theo số điệnRead More…
Bạn đang có nhu cầu dịch thuật tiếng Séc tại Hải Phòng? Bạn đang băn khoăn tìm địa chỉ dịch tiếng Séc nhanh chóng, chính xác, giá rẻ? Hãy liên hệ vớiRead More…
Bạn đang cần dịch tài liệu tiếng Đức tại Hải Phòng? Bạn đang muốn dịch thuật tiếng Đức nhanh chóng, chính xác, chi phí cạnh tranh? Hãy liên hệ với chúng tôi-Read More…
Bạn đang cần dịch thuật tiếng Hàn nhanh chóng, chính xác, giá rẻ tại Hải Phòng? Bạn đang đi tìm địa chỉ dịch thuật công chứng tiếng Hàn nhanh chóng chính xácRead More…
Bạn đang có nhu cầu dịch thuật tiếng Nga nhanh chóng, chính xác tại Hải Phòng? Bạn cần tìm một Công ty dịch thuật tiếng Nga uy tín, chất lượng? Dịch thuậtRead More…
“Do you like to work by yourself or with others?”
“Bạn thích làm việc một mình hay với người khác?”
Ngay cả khi bạn đặc biệt thích làm việc một mình hoặc với người khác, câu trả lời tốt nhất vẫn là cả hai. Ngay cả khi công việc bạn đang ứng tuyển chủ yếu chỉ cần bạn làm việc một mình, thì đôi khi bạn vẫn cần phải làm việc theo nhóm. Hầu hết người tuyển dụng đều muốn một nhân viên có thể làm việc tốt trong nhóm cũng như một mình.
“When do you know enough is enough when dealing with a subordinate that doesn’t seem to be helping?”
“Đâu là giới hạn của bạn khi xử trí với những nhân viên cấp dưới không giúp ích được gì cho công việc?”
Đây cũng là một câu hỏi hay dành cho cấp quản lý. Cách tốt nhất để trả lời câu hỏi này là nghĩ ra một quy trình. Về cơ bản, giới hạn chính là sau khi đã thử hết mọi cách – nhưng chính xác thì mọi cách là những cách nào? Bạn không thể nói chung chung như vậy, vì điều đó cho thấy bạn thực sự không biết phải xử trí ra sao. Thay vì vậy, hãy liệt kê đầy đủ các bước để người phỏng vấn tin rằng bạn biết cách xử trí ra sao trong tình huống này.
“What do you do when a worker is giving the team more problems than helping?”
“Bạn xử lý ra sao với một nhân viên mang lại nhiều rắc rối hơn là giúp đỡ cho nhóm?”
Nếu bạn có nhiều kinh nghiệm làm việc nhóm, bạn sẽ hiểu rằng có rất nhiều người như vậy. Đó là một sự thật: Có một số người chỉ khiến công việc trở nên đình trệ thay vì đóng góp cho công việc. Đó là lý do vì sao đây là một câu hỏi thú vị. Một nhân viên tốt sẽ biết cách xử trí trong tình huống này. Một nhân viên tồi sẽ tự mình làm mọi việc. Mặc dù làm việc là tốt, nhưng như vậy không thể hiện được rằng bạn có thể xử trí với nhiều loại người khác nhau.