“Nếu bạn có thể thay đổi một khía cạnh trong tính cách của bạn, thì điều đó sẽ là gì và tại sao?”

Đây là một cách hỏi khác của câu hỏi về điểm yếu. Bạn có thể đưa ra câu trả lời tương tự, trừ phi một người phỏng vấn hỏi bạn cả hai câu này. Để trả lời câu hỏi, hãy nghĩ về một người mà bạn tôn trọng, và một nét tính cách của họ mà bạn rất thích. Tôi từng có một người quản lý rất kiên nhẫn và giải thích mọi thứ rất cẩn thận. Tôi rất thích nét tính cách này, nên tôi sẽ lấy nó làm ví dụ để đưa ra câu trả lời chi tiết. Nhưng trước hết, hãy xem xét một số câu trả lời ngắn gọn.

Continue reading →

“Bạn muốn mình sẽ ra sao sau 5 năm?”

“Bạn nghĩ mình sẽ làm gì sau 5 năm tới đây?”

Câu hỏi này tương tự như câu hỏi về mục tiêu ngắn hạn, nhưng bạn nên trả lời nó hơi khác một chút. Dưới đây là một số ví dụ.

Continue reading →

“Mục tiêu dài hạn của bạn là gì?”

Câu hỏi này được đặt ra nhằm xác định xem ứng cử viên tỏ ra nghiêm túc tới mức nào đối với sự nghiệp của mình. Một số người có thể không xác định được mục tiêu dài hạn của mình, và một số người có thể đặt ra mục tiêu là trở nên giàu có và nghỉ hưu sớm. Đó là những câu trả lời sai đối với câu hỏi này. Bạn sẽ muốn đưa ra một câu trả lời tham vọng một chút để thể hiện rằng bạn yêu nghề đã chọn. Một người phỏng vấn sẽ tìm kiếm những yếu tố tiềm ẩn phía sau những câu trả lời này và xem xem người được phỏng vấn liệu sẽ trở thành một nhân viên chăm chỉ hay một nhân viên bình thường. Hãy mô tả một cách chi tiết và vươn tới một mục tiêu lớn – người phỏng vấn sẽ muốn nghe một câu trả lời như vậy.

Continue reading →

“Mục tiêu ngắn hạn của bạn là gì?”

Câu hỏi này phụ thuộc chủ yếu vào vị trí hiện tại của bạn trong sự nghiệp. Một người với 5 năm kinh nghiệm sẽ có mục tiêu ngắn hạn khác với một người không có kinh nghiệm làm việc. Tôi sẽ đưa ra ví dụ cho cả hai trường hợp. Nhưng trước hết, dưới đây là một số ví dụ về câu trả lời ngắn gọn để bạn tham khảo.

Continue reading →

“Điểm mạnh của bạn là gì?”

Đây là một câu hỏi phỏng vấn rất thường gặp. Họ muốn biết bạn suy nghĩ như thế nào về bản thân. Mặc dù đây là một câu hỏi chung chung, nhưng câu hỏi này có đúng và sai. Câu trả lời sai chính là khi bạn trả lời rằng bạn là người ngăn nắp và thân thiện. Mặc dù câu trả lời như vậy cũng không ảnh hưởng gì xấu tới buổi phỏng vấn của bạn, nhưng nó cũng không giúp gì cho bạn cả. Hãy trả lời câu hỏi này dựa theo loại công việc mà bạn đang muốn xin làm.

Continue reading →

“Hãy kể cho chúng tôi nghe một chút về bản thân bạn”

Bạn nên tận dụng cơ hội này để thể hiện kỹ năng giao tiếp của bạn bằng việc trình bày các thông tin một cách có tổ chức, rõ ràng và súc tích. Vì câu hỏi này không có đúng sai, nên việc tỏ ra thân thiện là rất quan trọng.

Continue reading →