Phỏng vấn xin việc: Thích nghi với môi trường mới

“You’ve been with one company your entire career. Don’t you think you will have a tough time adjusting to a new environment?”

“Trong suốt sự nghiệp của mình bạn chỉ làm cho một công ty. Bạn có nghĩ rằng mình sẽ gặp khó khăn khi phải thích nghi với môi trường mới không?

Nếu đúng là như vậy, và bạn mới chỉ làm việc cho một công ty trong suốt sự nghiệp của mình, thì cách tốt nhất để trả lời câu hỏi này là trình bày về những thay đổi bạn đã trải qua trong vị trí cũ của bạn. Như vậy, người phỏng vấn sẽ thấy rằng bạn là người giỏi xử lý những thay đổi và có thể dễ dàng thích nghi với những tình huống mới.

Continue reading →

Phỏng vấn xin việc: Cân bằng giữa công việc và gia đình

“How do you manage having so many things to do such as work, family, and school?”

“Bạn làm gì khi phải xử lý đủ mọi việc từ việc cơ quan, việc gia đình đến việc học?”

“How do you balance both your family and your job?”

“Bạn làm gì để cân bằng giữa gia đình và công việc?”

Đây cũng là một câu hỏi đơn giản để bạn thể hiện rằng mình sẵn sàng làm việc chăm chỉ. Nhưng nhiều khả năng bạn sẽ không nhận được câu hỏi này. Người phỏng vấn thường chỉ hỏi câu này khi tán gẫu ngoài lề với bạn. Tuy nhiên, bạn cũng không nên coi thường những câu chuyện ngoài lề này. Chẳng hạn, đi bộ tới văn phòng có thể mất khoảng hai phút. Trong hai phút đó, bạn định không nói không rằng gì ư? Vậy nếu người phỏng vấn hỏi thăm bạn về tình hình gần đây của bạn thì sao? Về cơ bạn, họ đang khởi xướng việc nói chuyện phiếm. Do đó bạn hoàn toàn có thể phải tiếp chuyện họ, và bạn nên tập luyện trước việc này.

Continue reading →

Phỏng vấn xin việc: Làm gì khi kiệt sức?

“What do you do when you feel burned out?”

“Bạn làm gì khi thấy mệt mỏi và kiệt sức?”

Nếu bạn chưa bao giờ cảm thấy kiệt sức, thì có lẽ bạn là siêu nhân, hoặc bạn chưa làm việc đủ chăm chỉ. Đôi khi bạn có thể thừa nhận rằng mình cảm thấy hết sức mệt mỏi, và bạn nên đưa ra một câu trả lời về những cách bạn đối phó khi cảm thấy kiệt sức.

Continue reading →

Phỏng vấn xin việc: Làm gì khi có quá nhiều việc để làm?

“What do you do when there are too many things to do?”

“Bạn làm gì khi có quá nhiều việc để làm?”

Khi quá bận rộn, việc dành thời gian để tổ chức lại và đánh giá ưu tiên công việc là rất quan trọng. Có nhiều người chỉ cố gắng làm việc nhanh hơn, nhưng điều đó không có hiệu quả lắm. Lên kế hoạch và làm việc một cách thông minh hơn là biện pháp tốt nhất khi bận rộn.

Continue reading →

Phỏng vấn xin việc: Làm gì khi không có việc làm?

“What do you do when there is no work to do?”

“Bạn sẽ làm gì khi không có việc để làm?”

Người phỏng vấn muốn biết bạn là loại người gì. Bạn là một người bận rộn luôn tìm kiếm công việc, hay là một người lười nhác chỉ làm những việc được giao? Câu hỏi này sẽ xác định được điều đó, do vậy hãy đảm bảo rằng câu trả lời bạn đưa ra cho thấy thói quen làm việc tích cực.

Continue reading →

Phỏng vấn xin việc: Bất đồng ý kiến với sếp

“Tell me about a time you had a big disagreement with your boss. What did you do and what was the outcome?”

“Hãy kể với tôi về một lần bạn bất đồng ý kiến với sếp. Bạn đã làm gì và kết quả ra sao?”

Đây là một câu hỏi theo dạng ‘hãy kể với tôi’. Bạn sẽ phải nghĩ ra ví dụ cho riêng mình. Những ý bạn cần đưa vào câu trả lời nên cho thấy rằng bạn đã giao tiếp đúng mực, thực hiện những hành động cần thiết, và mọi việc kết thúc một cách tốt đẹp. Việc không đồng ý với cấp trên là một việc hoàn toàn tự nhiên. Điều quan trọng là bạn phản ứng như thế nào khi bất đồng ý kiến. Hãy cho người phỏng vấn biết rằng bạn có thái độ rất chuyên nghiệp trước những bất đồng.

Continue reading →

Phỏng vấn xin việc: Giải thích về việc liên tục thay đổi công việc

“How do you explain the fact that you frequently change jobs? I see that you haven’t stayed with a company for more than 2 years.”

“Bạn giải thích thế nào về việc bạn thường xuyên thay đổi công việc? Tôi thấy rằng bạn chưa từng ở lại công ty nào quá 2 năm.”

Để trả lời tốt câu hỏi này, bạn phải thuyết phục được họ rằng bạn có ý định làm việc lâu dài với họ. Đây không phải là câu hỏi để họ tìm hiểu xem bạn biết gì hay quan điểm của bạn là như thế nào, mà đây chỉ là một vấn đề họ quan tâm và bạn cần phải nói tới. Kỹ năng thuyết phục của bạn là điều cần thiết để bạn trả lời câu hỏi này. Nhưng nếu bạn không thể tỏ ra thuyết phục, hãy từng bước một đưa ra những thông tin để dẫn tới kết luận rằng nếu họ tuyển dụng bạn, bạn sẽ ở lại lâu dài với công ty.

Continue reading →